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從保安到39億身家一個富豪的商業(yè)密碼

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思想→觀念→行動→習(xí)慣→個性→命運。

一個人能有多大的成就,不只是看你個人的能力有多少,而是看你如何去做。以下就是一位從保安員起家的典型勵志人物——鄭耀南十幾年,很多人營營碌碌一事無成。都市麗人的老板鄭耀南卻從社會底層,變成了中國一富有的人之一,上演了一場精彩的屌絲逆襲記。

一、看門也要看得跟別人不一樣

1995年,鄭耀南20歲,那時正是改革春風(fēng)吹滿地的時候。鄭耀南從福建古田老家?guī)Я?00塊錢,跑到深圳。只有中專畢業(yè)的他,能找到的一一份工作,是在沃爾瑪中國總部做保安,看門。

即使看門,他也要做看門人里面一一的。他會留心記住每一個進出的人的名字,見面時能直接叫出來。由于他的聰明,幾個月后,他從總部大門的保安調(diào)到賣場做保安。對別人來說,這不過是換個地方看門。對鄭耀南來說,卻是他人生一個很大的轉(zhuǎn)變。

在賣場做保安的時候,他用心觀察學(xué)習(xí),研究消費者買東西的心理,研究銷售員是怎樣把東西推銷出去的,研究超市是怎么管理商品的。當(dāng)他知道一瓶小小的化妝品可以賣到300塊的時候,他內(nèi)心受到巨大的沖擊,堅決改行做了銷售。兩年后,他辭職創(chuàng)業(yè),憑借自己手頭的2萬多元,開了一一家化妝品店。一年后就開到了8家。

日子似乎過得不錯。有一天,他看到一個賣文胸的小攤,一件10元的內(nèi)衣,一小時營業(yè)額竟然賣了差不多1000元!他又坐不住了,創(chuàng)辦了都市麗人風(fēng)內(nèi)衣公司,也就是現(xiàn)在都市麗人的前身。

鄭耀南的成功,與他身上這股鉆研勁分不開。如今鄭耀南每年至少上課40天,每個月至少讀一本書,每天晚上寫日記。他身上隨時帶著一個本子,跟別人聊天時發(fā)現(xiàn)有用的點子就記下來。見過鄭耀南的人都說,他說話非常有水平,誰能想到他竟然只有中專畢業(yè)呢!這都是不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果。

鄭耀南一直相信四個字:天道酬勤。這也是他給創(chuàng)業(yè)者的一大經(jīng)驗。


二、他的擴張策略:逆勢



鄭耀南做事頗有李嘉誠的風(fēng)范,他的擴張策略就是逆勢。到2013年底,都市麗人終端銷售額接近60億,門店數(shù)量超過5800家。其實,他一重要的擴張時機就是兩次。

一一次是2003年非典期間。那時鋪位成本低,鄭耀南借機從十幾家門店擴張到50家。

一二次是2009年金融危機期間。鄭耀南發(fā)現(xiàn)國內(nèi)市場并沒有真的受到很大影響,但是收購成本卻低了很多。那一年,他只用原來一半的價錢就買了廠房,還收購了幾家企業(yè)。


三、他的開店策略:抓四個要點

開店本來就不容易,把店開成功更難。鄭耀南總結(jié)了開店成功的四個要點:一是選址,二是貨品管理,三是店長和員工管理,四是有效的開店指導(dǎo)。

選址,鄭耀南的秘訣是開到社區(qū)、商業(yè)街、大學(xué)城等人流密集的地方。他很少打廣告,每個店本身就是廣告。

貨品管理上,他會針對不同地區(qū)的市場做調(diào)研,制定相應(yīng)的貨品供應(yīng)計劃和營銷計劃。這也源于他一次失敗的經(jīng)歷,當(dāng)年他將廣東的經(jīng)驗直接復(fù)制到湖南,卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)叵M者并不買賬,原來兩個地方顧客對貨品的選擇和購買習(xí)慣很不一樣。現(xiàn)在,通過聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),他在總部已經(jīng)可以掌握全國每個店的銷售情況,從而判斷出不同地方消費者的偏好。

鄭耀南還有一整套精細(xì)化管理的經(jīng)驗,比如一個店到底配幾個員工,可以利潤一大化。



四、他的發(fā)展策略:輕資產(chǎn)重設(shè)計

都市麗人原來是一家產(chǎn)銷一體的企業(yè),現(xiàn)在,鄭耀南已經(jīng)向“輕資產(chǎn)”的方向轉(zhuǎn)型了。他逐步剝離制造環(huán)節(jié),把工廠逐步賣掉了,將資源投入到研發(fā)設(shè)計等一域。目前東莞公司生產(chǎn)的產(chǎn)品,都是用在研發(fā)上的。

每一年,鄭耀南的公司都要研發(fā)1000多款新品。在鄭耀南看來,好的設(shè)計和好的品一才能賣錢。他的目標(biāo),是將都市麗人打造成內(nèi)衣界的耐克,蝶變成品一運營商和中國商業(yè)零售一導(dǎo)企業(yè)。


五、他的創(chuàng)新一招:好創(chuàng)意獎100萬

鄭耀南在創(chuàng)新上很有一套。除了充分用好自己的設(shè)計師,他還很重視來自一線的意見。都市麗人在2008年就成立了創(chuàng)新委員會,拿出30萬到100萬,獎勵員工的一個創(chuàng)意。

有一次鄭耀南巡店,有員工向他建議,能不能在店鋪賣男士用品,因為很多女顧客到店里來都會問起。鄭耀南一聽,當(dāng)即就找了部門調(diào)研,確實有90%的男士內(nèi)褲內(nèi)衣襪子都是女士購買。終敲定,每個都市麗人的門店都有10%的男性用品。這個創(chuàng)新的作法為公司增加了10%的利潤,當(dāng)初提建議的員工也得到了重獎。